¿Por qué las mujeres no tenemos salud mental?

¡Hola a todas! 

Hoy os traigo un post para pensar y reflexionar un poco. La verdad, me ha costado un poco decidirme escribirlo, ya que se trata de un tema controversial y que puede herir algunas sensibilidades, aunque no deseo que eso ocurra con ningunas de vosotras.

Siempre he admirado la sencillez y naturalidad de la mayoría de los hombres. Por su propia naturaleza no se complican la vida dándole mil vueltas a las cosas, ni piensan mil horas en el mismo tema, mucho menos dedican su tiempo a la crítica destructiva y dañina (ojo que puede haber excepciones). En cambio nosotras siempre vamos más allá, buscando por qués a todo, a veces vemos fantasmas donde no los hay y lo peor es que muchas veces solemos caer en el vicio de criticar, a veces sólo por puro placer, por aburrimiento o por envidia.

Diversos acontecimientos recurrentes que vengo observando entre algunas mujeres que conozco me han hecho compartir lo que pienso y siento con vosotras y la mejor manera de explicarlo es contándoos la historia que he presenciado como observadora y que me ha decepcionado mucho.

Se trata de una oficina en la que como muchas otras, hay un grupo de mujeres que además de trabajar se dedican a criticarlo todo y tienen en la mira a una compañera. Está claro que como seres humanos, no nos puede caer bien todo el mundo, pero pienso que ante todo está el respeto y la educación.

Las críticas hacia esta chica están a la orden día, ya sea de manera descarada soportando comentarios como ¿porqué llevas las uñas tan largas, no te molestan para escribir? Seguramente en tu casa no haces nada porque es imposible mantener unas uñas así al mismo tiempo que se limpia, se cocina, etc. ¿Por qué llevas esos tacones tan altos, no te hacen daño? Y luego están los comentarios que hacen por detrás, que no solamente se han limitado a hablarlo entre el grupito, sino que se escriben correos electrónicos criticando la manera de vestir, cuestionando que si estuvo enferma seguramente era mentira, que quien sabe qué cosas está haciendo en lugar de trabajar, en fin cuestionándolo todo sin piedad y así os podría contar muchas anécdotas alucinantes y continúas porque suceden todos los días. La verdad me da mucha pena pues cada vez le es más difícil ir a trabajar.

Y yo me pregunto lo que está padeciendo esta chica ¿es una crítica desmedida de personas aburridas y desocupadas? o esto va más allá y ¿estamos hablando de “mobbing”? Para las que no sabéis lo que significa a continuación os pongo una definición. 

Mobbing. Se trata sin duda de un tipo de violencia psicológica en el entorno laboral. Si buscamos en el DRAE, en su vigésimo tercera edición, nos ofrece una definición de acoso moral o psicológico en los términos siguientes: "Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente". En el mobbing hay una víctima y uno o varios agresores o acosadores, que pueden ser de forma grupal o individual, compañeros, subordinados o jefes fundamentalmente. En el mobbing hay una intencionalidad por parte de los acosadores o acosadoras: anular, humillar y eliminar a su víctima. A veces los motivos, si es que este tipo de conducta necesita apoyarse en motivos, no es más que la envidia, baja autoestima o un control mal entendido por parte del acosador/a.

 

Especialistas e investigadores de este fenómeno coinciden en señalar que las víctimas del acoso laboral, son personas con elevado sentido de la ética, además se caracterizan por su autonomía, alta cualificación y popularidad, a la vez que cierta ingenuidad y dependencia afectiva. Estos rasgos posiblemente actúan como desencadenantes a los comportamientos de acoso, al ser percibidos como amenazantes por miembros de la organización.

 

Por otra parte, están los rasgos de las personas que se dedican a acosar entre los que se encuentran la mediocridad, envidia, narcisismo, necesidad de control, inseguridad, oportunismo, falta de transparencia. 

Después de conocer lo que es el mobbing, a mí me cuesta un poco definir si lo que está viviendo la protagonista de esta historia es un simple cotilleo o chismorreo o se trata efectivamente de un acoso laboral despiadado. ¿Dónde está el límite? ¿En qué momento lo que empezó como algo divertido para el grupito ahora se ha convertido en algo despiadado? ¿Son conscientes estas mujeres del daño que le están causando a una compañera? ¿Actuar de esta manera les hace feliz? Me surgen más preguntas las cuales os hago a vosotras que me leéis: ¿por qué las mujeres no dejamos llevar por este camino? ¿Nos aporta algo positivo? ¿Qué nos lleva a actuar de esta forma? ¿Es motivo suficiente el que una persona que no te caiga bien para destrozarla?

Posiblemente os estaréis preguntando que cómo es posible que los directivos de esta empresa no hagan nada al respecto, yo también me lo pregunto. Es complicado porque el problema no está ligado con la productividad y no le afecta a la empresa. Aunque si puede suceder que al final el acoso consiga desesperar tanto a una persona que acabe abandonando su trabajo y en ese momento si le afectará a la empresa porque tendrá que buscar una sustituta, contratarla y formarla. El daño está hecho. 

Sé que existen técnicas para prevenir el acoso laboral –mobbing-, pero no voy a profundizar en ello ya que el tema central de este post es que reflexionemos sobre los motivos que llevan a una persona a criticar de manera desmedida y cizañera  a otra y de ahí el título del post de hoy, no cabe duda que somos un poco retorcidas (no todas por supuesto) y pareciera que nos gusta complicarnos la vida todavía más y más.

Gracias por la paciencia de leer este post tan extenso. Espero que os guste y os haga reflexionar y si queréis opinar y dar vuestro punto de vista estaré encantada de leeros. feliz fin de semana. 

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